职场 - FT中文网

日本高铁准时的成本：43日元？

刘易斯：日本高铁列车司机因为晚点一分钟而被罚款43日元，这凸显出日本无情的工作文化和过度的完美主义。

2021年11月23日

Lex专栏：和同事交流薪水要三思

芬兰拟立法强制雇主披露薪资数据，可能有助于缩小男女收入差距，但从一项调查看，加大披露并不能保证大家都会有更高的工资。

2021年11月22日

“大辞职”说起来好听——却非多数人所愿

格罗索：关于不少人在谋求职业变动的说法掩盖了一个事实，其实许多人比以往任何时候都更加感激他们现在这份工作。

2021年11月17日

想让老板给你涨工资？试试这么做

洛丹：是什么在阻碍你获得加薪？如何有效地要求加薪？行为科学可以提供有益的见解，让你摆脱种种认知偏差。

2021年11月16日

四天工作制将帮助拯救地球

库柏：任何经济活动都会加剧全球变暖。在人们生活无虞的发达国家，我们应该为了拯救地球而减少工作时间，从每周工作四天开始。

2021年11月2日

作息自由有益健康

库柏：疫情后，当在家办公的人突然可以选择自己的起床时间时，大多数人都起得更晚了。希望这种作息自由能制度化。

2021年10月24日

年轻律师最容易出现职业倦怠

调查显示26岁至35岁的律师职业倦怠程度最高。活动人士指出，律所与其推出所谓的健康计划，不如提倡高效率工作，让律师们按时下班。

2021年10月17日

为什么说跳槽对经济有利

奥康纳：研究显示，跳槽往往带来更高的薪资涨幅，而且有助于提高生产率。难怪一些经济学家认为跳槽是经济健康的驱动因素。

2021年10月15日

休闲时间为什么越来越少？

奥康纳：工作时长不再减少，科技模糊了工作和休闲的界限，育儿时间增多，这让我们能够随心所欲支配的时间变少了。

2021年10月14日

新冠疫情助燃“青年危机”

随着终身工作的观念逐渐淡泊，以往人们在25岁左右对自身职业选择所做的重新评估，今后可能每隔几年就要做一次。

2021年10月9日

员工监控软件日渐流行引发个人权利之辩

随着技术变得日益先进和在线办公兴起，许多雇主正在尝试新形式的数字监控，这引发了关于员工隐私权及身心健康的讨论。

2021年10月7日

三招让你的商学院申请脱颖而出

新冠疫情使本已受欢迎的管理学硕士学位课程更具吸引力。那么申请人如何让自己脱颖而出？几所商学院的课程和招生主管在此给出他们的建议。

2021年10月6日

居家办公成为潮流，办公室还如何吸引员工？

康博：随着混合办公的增多，员工们期待公司提供便于协作、有趣且通勤时间短的办公空间，技术和设施也要跟上。

2021年10月6日

看不见女性的风险投资界

新冠疫情爆发前，全球不到3%的风投资金流向女性创办的初创企业，而在疫情爆发后的2020年，这一比例进一步降至2%。

2021年10月6日

我们正悄悄滑向“连续工作周”

奥康纳：当年苏联在实行11年后放弃“连续工作周”实验，但当今经济正朝着连续工作周的方向回归，整个社会共享的作息节奏在我们眼前瓦解。

2021年9月21日

为什么吸烟会成为解雇理由？

克拉克：老板有权禁止员工在家吸烟？这似乎过界了。但随着大规模居家办公成为趋势，雇主们可能在这个问题上强势。

2021年9月21日

争取工作自主权是职场未来方向

虽然围绕重新开放办公室的争论焦点是在家还是在办公室办公，但真正的核心在于员工能否拥有工作自主权。

2021年9月7日

我们准备好迎接“异步工作”了吗？

“异步工作”说白了，就是“当”你想工作的时候再工作，但许多希望转向灵活办公模式的企业似乎还没有准备好。

2021年8月30日

给远程员工减薪有点冒险

尚不清楚基于工作地点的薪酬是否会成为远程劳动者的常态，这个问题最终将取决于雇主和员工的权力博弈。

2021年8月23日

野心的益处和害处

凯拉韦：我们应该把目标定得尽可能高，但要在合理范围内。如果没有获得想要的成功，你需要在欲望摧毁你之前迅速放手。

2021年8月13日

中国批评酒桌文化和违规卡拉OK曲目

中纪委称，劝酒灌酒可能给违法犯罪提供土壤，应该树立“正确的价值观”。文化部拟禁止卡拉OK场所传播“法律法规禁止内容”。

2021年8月12日

从阿里女员工被侵害事件，看企业文化危机

赵莹：要说公关执行层面的撤热搜、扭转舆论导向等套路，阿里的执行能力一直是“完美的”，但如果战略本身错了，执行再完美也是南辕北辙。

2021年8月10日

阿里女员工被侵害，迟来的处理和难治的大公司病

闫曼：新一代年轻人对互联网公司抱有很高的期许。然而他们走上社会却发现，职场还是那个职场，PUA没有消失，恶臭的酒桌文化更没有消失。

2021年8月8日

各国争相吸引高收入工作者将威胁政府税收

新冠疫情已让许多高收入工作者成为“临时游牧族”，他们的外流给原驻国政府的税收稳定带来威胁。

2021年8月5日

高盛决定给初级员工加薪

疫情期间的交易热潮加大了投行初级员工的工作量，投行纷纷提高了他们的基本工资。高盛是最后一家采取此类措施的美国大型投行。

2021年8月3日

领导对办公室的迷恋是基于过时的幻想

早在疫情前，专业人士就习惯了秘密地混合办公。近年来随着团队变得更大、更临时，他们要跨时区、跨团队、跨地区工作。

2021年7月26日

工作经验和学历被忽视，该如何升职？

咨询者有双硕士学位，曾在一家大型公司工作三年，又在现在的公司做了两年的研究分析师，但依然没有获得高级职位，该怎么办？

2021年7月16日

高盛斟酌要不要给初级员工加薪

传统上投行会避免大幅上调固定工资，因为固定工资在业务清淡时更难降低。但华尔街的一些投行最近已提高了初级分析师的基本工资。

2021年7月12日

从东京到波尔多——未来办公的雏形

随着各地逐渐解除封锁，大城市将恢复活力，但灵活办公的员工们已经受到生活成本更低廉地区的吸引。

2021年4月12日

后疫情时代的城市

库柏：未来的城市可能看起来很像过去的城市，只是更加整洁。汽车、商店和办公室让位给自行车、植物和新型公寓。

2021年3月16日

训诫员工“振作”犯了管理大忌

凯拉韦：在疫情时期训斥员工不应抱怨的管理者，忘了一条管理黄金法则：如果你的地位高于某个人，你绝对不能因为他们抱怨而训斥他们。

2021年2月26日