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牢骚满腹的千禧一代令人失望
希尔:“惯坏的千禧一代”没有能力也不愿意踏踏实实去做前辈们做过的基础工作,还爱在离职时发讽刺告别信。
2016年9月25日
超级游艇放大亿万富翁的最恶品性
希尔:超级游艇反映出买主的品性——自大、贪婪、过于好胜及漠视公众意见,还让他们以为可以摆脱真实世界的责罚。
2016年9月20日
如何让商学院课程70年后仍有用?
希尔:年轻的经理人需要什么特质才能在职业生涯中平步青云?最明显的特质或许是最不容易教授的:适应能力。
2016年9月18日
CEO该不该为薪资辩白?
希尔:对于薪资问题,CEO们很少公开辩护,如今英国新首相把它摆上桌面,各位企业高管再也无法不理不睬。
2016年8月29日
姗姗来迟的苹果中国研发中心
希尔:无论从商业还是政治角度,苹果都有充分理由在华设立研发中心。令人不解的是,它为何花了如此之久才做出这一决定?
2016年8月25日
比特币交易所被黑后的危机管理
希尔:Bitfinex社区总监在危机发生后一直守在社交新闻平台Reddit回答用户问题,这是比特币尚不成熟的迹象。
2016年8月4日
站在“玻璃悬崖”上的女性
希尔:研究显示,女性比男性更易于被推上危险职位,如英国退欧公投后“收拾男人们留下的烂摊子”的新首相梅。
2016年7月20日
为何难以驱散企业“幽灵”?
FT专栏作家希尔:每个组织都有幽灵,就是那些在变革席卷整个公司之后依然阴魂不散的旧习惯。困难在于,过时的习惯往往也就是让旧的组织形成凝聚力的习惯。
2016年6月1日
两个亿万富翁样本
FT管理专栏作家希尔:爱炫耀的英国企业家格林与温和节俭的巴菲特表面上大相径庭,然而,两人都有维护自己声誉的强烈欲望,也有着类似的不足。
2016年5月9日
让CEO天文数字薪酬回到地面
FT管理专栏作家希尔:商界领袖2010年警告,离谱的高薪使CEO“可能被看作外星人”。如今这种情况更加属实:CEO们早已飞离我们的星系。
2016年4月21日
职业的玩世不恭是种病
FT专栏作家希尔:关于工作目的、价值和意义的声明,当然有流于空洞的风险。但是,对工作价值冷嘲热讽,本身就像是一种疾病,会蛀空人们对企业的信任。
2016年4月18日
首席数字官为何对头衔不满?
FT专栏作家希尔:首席数字官的头衔很诱人,但一些首席数字官却不满这种定义不清的头衔,认为它多余,他们希望改换头衔,这一点耐人寻味。
2016年3月16日
现有企业与创新天生是冤家?
FT专栏作家希尔:现有企业中的“官僚硬化症”很容易催生惰性,但它们会想尽各种办法维护现状、抵制创新。这种自我保护不仅会令其误入歧途,还会阻碍社会的进步。
2016年3月9日
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