{"text":[[{"start":8.29,"text":"你知道吗？Z世代(Gen Z)喝酒更少、更爱观鸟、开始远离社交媒体，而且与“真相”的关系也在发生根本性变化。"}],[{"start":17.78,"text":"你是否知道，他们还认为：AI正在让自己变笨，求职建议方面TikTok胜过招聘人员，而且读一个四年制学位可能并不值得？"}],[{"start":28.23,"text":"所有这一切，只是本月涌入我收件箱的有关Z世代的胡言乱语浪潮中的一滴水。"}],[{"start":34.68,"text":"我之所以用“胡说八道”这个词，是有原因的。即将到来的这个星期二，恰好是美国社会学家菲利普•科恩(Philip Cohen)公开强烈反对Z世代、千禧一代以及其他各类世代标签已满五年的日子。"}],[{"start":48.97,"text":"他在一封致皮尤研究中心(Pew Research Center)的公开信中写道，使用这些分类“助长伪科学、削弱公众理解，并阻碍社会科学研究”。数十名其他研究人员也在信上签名。"}],[{"start":61.629999999999995,"text":"科恩之所以把矛头指向这家备受尊敬的美国智库，是有充分理由的。"}],[{"start":67.47,"text":"皮尤在推动一套说法的正当化方面做了大量工作：认为1946年至1964年出生的人属于“婴儿潮一代”，其后是1965年至1980年出生的“X世代”，再之后是1981年至1996年的“千禧一代”和1997年至2012年的“Z世代”。"}],[{"start":86.2,"text":"但正如科恩指出的，那些划分大多缺乏科学依据，只会助长粗陋的刻板印象，损害公众的理解。"}],[{"start":94.24000000000001,"text":"在科恩的那封信发出几个月后，英国社会研究者鲍比•达菲(Bobby Duffy)出版了《世代》一书。书中指出，虽然确实存在一些真实的差异，但我们对代际差异的很多看法与现实完全不符。"}],[{"start":108.37,"text":"老年人对气候变化的担忧并不比年轻人少。年轻人也许更执着于“安全空间”和“取消文化”，但在社会规范的变迁上，年轻一代历来走在长辈前面。"}],[{"start":120.73,"text":"把所有人都按年龄划入不同群体，这远不只是学术上的问题。这样做会模糊本来真实存在的种族、性别和阶级界线。澳大利亚经济学家约翰•奎格因在2018年写道，把美国搞糟的责任归咎于“婴儿潮一代”，就是“把唐纳德•特朗普(Donald Trump)和一位在他的一家酒店里以最低工资打扫卫生的60岁黑人女性混为一谈”。"}],[{"start":145.5,"text":"值得肯定的是，皮尤对批评作出了回应，并在2023年宣布，今后将避免使用代际视角，除非这种做法有助于丰富相关讨论、赋予社会趋势以意义。"}],[{"start":157.11,"text":"但从我收到的邮件来看，营销与媒体组成的工业复合体对此完全无动于衷，尤其是在涉及Z世代时。"}],[{"start":165.32000000000002,"text":"这里面并没有什么神秘之处。包括我在内的记者，把世代标签当作简便说法用得太多了，即使我们明知不该如此。"}],[{"start":174.96000000000004,"text":"公司一心锁定年轻人，希望他们会成为终身客户，同时也青睐年轻员工，指望这些员工帮助吸引这类客户。"}],[{"start":183.49000000000004,"text":"这也是为什么像达菲这样的教授会频频受邀，参加那些由渴望制定Z世代职场战略的雇主举办的外出团建日和企业战略会。他给出的建议往往非常犀利、振聋发聩。"}],[{"start":197.52000000000004,"text":"他对我说：“我试图让人们意识到，这正好是个错误的问题。如果你这样来设问，你就是在助长问题，而不是在推动解决。”"}],[{"start":207.38000000000005,"text":"他向雇主表示，Z世代在某些方面的确不同于以往的年轻一代。他们面临更严峻的经济压力，更高的心理健康问题发生率，更关键的是，成年与工作经历都在推迟。英国16岁和17岁在校学生中，有兼职工作的比例从1997年的42%骤降至2024年的仅20%。"}],[{"start":231.11000000000004,"text":"但许多老一辈的人也面临着类似的困境，而在我们彼此之间比以往任何时候都更加疏离的当下，那些针对“Z世代问题”的策略实在帮不上忙。"}],[{"start":242.19000000000005,"text":"四十年前，英国城镇和乡村的人口年龄结构差异不大，但此后乡村人口日趋老龄化，城市人口则越来越年轻。同时，我们在网络世界里彼此隔离，甚至在线下生活中，也很少再参与那些把各个世代聚在一起的活动。"}],[{"start":259.44000000000005,"text":"正如达菲指出的，职场是少数几个不同年龄段的人必须相互交往的场所之一。"}],[{"start":266.36000000000007,"text":"只针对年轻人的策略只会强化令人厌烦的刻板分类，而且忽视了通过指导、建立人脉和招聘等措施把各个年龄层的人聚到一起所带来的诸多好处。"}],[{"start":278.11000000000007,"text":"我认为他完全说得对。看到研究显示，过去一年里有五分之一的Z世代员工从未和一位50岁以上的同事说过话，这实在令人不安，但并不让人震惊。祝那些能弥合这种职场鸿沟的雇主一切顺利，而对那些让裂痕越拉越大的雇主，就该早日送他们“出局”。"}]],"url":"https://audio.ftcn.net.cn/album/a_1779595220_9478.mp3"}