对于任何一家公司而言，行为不端的首席执行官都是一个重大隐患。而英伟达(Nvidia)顶层目前曝出的丑闻，其负面影响的范围还要广泛得多。现在正是时候思考：如何让世界少受黄仁勋(Jensen Huang)个人命运及弱点的影响。
上周日，这位英伟达首席执行官承认曾对妻子不忠。此前有报道称，与他有过亲密关系的一位女性可能是中国情报人员。考虑到英伟达所拥有的知识产权价值，以及美中政治关系的复杂敏感，此事引发了诸多疑问，英伟达董事会必须在外部律师的协助下，对此展开深入调查。
无论调查结果如何，有一点毋庸置疑：如果黄仁勋不再担任首席执行官，英伟达将面临严峻挑战。他目前承担的职责极重，直接向他汇报的高管多达60人左右，且他尚无明确的接班人选。此外，英伟达的董事会也谈不上稳健。据咨询公司Spencer Stuart统计，其董事的平均任期长达18年，是标普500指数(S&P 500)成分股公司平均水平的两倍多。其中五位董事的任期已达30年左右，而股东没有明显的反对。
鉴于英伟达的庞大规模，任何对其不利的因素都会波及整个市场。这家市值达4.5万亿美元的公司，在标普500指数中的权重接近7%。不仅如此，黄仁勋的商业帝国还支撑了其众多客户的增长——他通过入股、提供贷款担保以及为数据中心开发商提供融资等方式，支持了这些基础设施的构建；而这些数据中心又承载了OpenAI和Anthropic等人工智能实验室的业务。每当科技投资者信心动摇时——比如最近那场被称为“SaaS末日”(SaaSpocalypse)的软件股抛售潮中——黄仁勋总是挺身而出，扮演着鼓舞人心的角色。
幸运的是，已有不少减少对CEO依赖的先例。摩根士丹利(Morgan Stanley)、亚马逊(Amazon)和苹果(Apple)等公司都曾让功勋卓著的CEO转任董事长，从而让继任者有机会站稳脚跟。再看看谷歌DeepMind创始人德米斯•哈萨比斯(Demis Hassabis)，他刚刚卸任CEO并转任董事长，这让他有更多余力从全局思考AI。
即使英伟达目前尚未准备好接受黄仁勋卸任CEO，许多公司都设有事实上的“二把手”职位——比如总裁或首席运营官(COO)——能让投资者确信，即便“一把手”遭遇意外，公司也有人能顶上来。英伟达也应考虑类似的安排。
现在也该思考的是：针对银行——长期被视为重要的社会基础设施——所实施的监管，是否也应适用于大型科技公司？像摩根大通(JPMorgan)这样的金融机构，在监管机构的严密监管下，不得不制定完善的应急预案。英伟达业务的复杂程度虽远不及华尔街银行，但其系统重要性却在日益提升。如果2027年新一届国会将此议题列入议程，也不足为奇。
投资者似乎已经在构想一个“不再那么依赖英伟达”的世界了。周一，其竞争对手AMD的股价上涨12%，新兴芯片制造商Cerebras的股价上涨5%。虽然客户的反应往往比市场慢，但黄仁勋这次犯的错误也给他们敲响了警钟。无论最终后果如何，他所处的困境都在提醒我们：存在“单点故障”绝非好事。
Lex专栏是由FT评论员联合撰写的短评，对全球经济与商业进行精辟分析
译者/何黎