领导力
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“30%俱乐部”的使命

海伦娜•莫里西创立了“30%俱乐部”,这个致力于提高公司高层女性比例的团体认为,性别多元化有助于企业理解客户和员工,降低群体思维的可能性,并提升公司股价。
2014年8月6日

企业创新需要诚意

FT专栏作家斯卡平克:提升企业或国家的创新能力,并不存在普世药方,但有两个原则:第一、分辨消费者的“痛点”;第二、允许员工开发自己的产品。
2014年6月4日

英国合作集团失败的教训

FT专栏作家希尔:合作集团的乱局不是孤立事件。董事会缺乏情景意识和专业技能,并购交易让高管背负沉重整合负担,失去客户信任的“乌云”最终令企业难逃劫数。
2014年5月21日

CEO任期该多长?

FT专栏作家加普:企业掌门人任期太久容易滋生官僚主义,过短又会导致决策急功近利。有才华的领导者任期多长没有一定之规,但7到10年似乎比较合适。
2014年4月30日

“去公关”时代到来?

越来越多的欧美公司高管,包括巴菲特,都不再聘请公关,因为他们认为公关除了“增加企业的套话”之外无所作为。一些管理者认为,到了敞开心扉面对媒体的时候。
2014年4月15日

梅特卡夫食品的创业秘诀

一位是靠创建三明治连锁店成名的食品爱好者,一位是手握沃顿商学院学历的年轻金融家,两人共同管理的食品公司短短几年就实现了飞速发展。
2014年6月27日

虎妈和伊顿公学的启示

FT专栏作家凯拉韦:虎妈蔡美儿在新书中提到成功三要素是优越感、不安全感和自控力,这可以解释为何越来越多的伊顿公学毕业生成就平平。
2014年2月18日

卡尼尔品牌撤出中国的教训

FT专栏作家希尔:欧莱雅表示,将停止在中国销售其卡尼尔产品。如何向变化迅速的市场销售大型消费品牌产品?卡尼尔退出中国提供了五点教训。
2014年1月17日

微软的裁员备忘录糟透了

FT专栏作家凯拉韦:即便抛开晦涩的文字不提,埃洛普发给员工的裁员备忘录,也堪称管理层沟通技巧的完美反面教材。其他正盘算裁员的雇主应引以为戒。
2014年8月22日

别迷信商业推介报告

FT专栏作家凯拉韦:企业总愿举办故弄玄虚的推介会来遴选业务伙伴,但实际上这套流程除了抬高成本没太大用处。能用PPT天花乱坠地演讲,未必代表精通业务。
2014年8月19日

中国营商环境正经历“深远变化”

化险咨询(Control Risks)专为商业机构提供政治、安全风险方面的咨询服务。其掌门人芬宁在接受FT专访时表示,中国新一届政府带来的营商环境的变化,尤其值得企业注意。
2014年8月14日

改名无法挽救马航

FT专栏作家斯卡平克:马航今年发生的两起灾难极不寻常。不管马航改叫什么,人们都会记得它曾经的名称。马航需要做的是重整业务,赢回乘客的信任。
2014年8月4日

当创始人被扫地出门

FT专栏作家约翰逊:研究显示,近四分之三的创始人CEO最终被解雇、而非自愿离职。主要原因是多数创始人并不适合长期担任首席执行官,却不愿交出控制权。
2014年7月30日

莫将创业失败“浪漫化”

FT专栏作家约翰逊:愿意谈论失败,甚至颂扬破产经历,这似乎成了时代趋势。这样好吗?失败本身不是目的,但它有利于我们改正。创业者追求的始终是成功。
2014年7月24日

领袖需要“左膀右臂”

FT专栏作家约翰逊:企业的二号人物至关重要,缺少资深副手的辅佐,没有几个成就非凡的领导人能有效工作。最棒的“军师”人选应当可靠、忠诚、判断力卓越而且不屈不挠。
2014年7月15日

让顾问当老板

FT管理专栏作家希尔:向来不起眼的顾问们或将得到应有的重视,比起地位层级分明的传统团队,由多人共同参与领导的团队会更有创造力,效率更高。
2014年7月9日

创业让人更幸福

FT专栏作家约翰逊:创业家幸福吗?答案应该是肯定的,因为根据经济学家和心理学家的研究,幸福的关键就是找到自己的人生之路。
2014年7月4日

财务管理人员走向前台

FT专栏作家邰蒂:过去藏在幕后的财务管理人员近年出现在聚光灯下。一是因为,信贷危机之后,他们被拉入范围更广的风险讨论。二是因为,在公司现金流猛增和低利率条件下,他们在管理现金方面越来越有“创造性”。
2014年6月20日

“安全第一”的风险

FT专栏作家约翰逊:繁文缛节的增加在一定程度上是规避风险和避免受责的结果。人们越来越无法忍受任何错误和过失,也因此变得越发神经脆弱和畏首畏尾。
2014年6月6日

小米如何赢得顶级供应商?

当面临信誉不足和潜在怀疑时,新公司必须迅速采取富有想象力的行动。小米的做法是改变高管的任务重心,并强调自己与众不同的商业模式。
2014年5月20日

给我一个冒险的童年

FT专栏作家约翰逊:人生太过短暂,有许多地方需要去走一走,有许多人需要去见一见。我希望传授给孩子的人生教训是,要具有冒险精神。
2014年5月5日

跨国企业管理模式面临转型

FT专栏作家希尔:跨国企业的中心辐射模式将被全球整合企业模式所取代,后者摒弃国别差异,依托国际化供应链和支持职能,从最合理的地点为客户提供服务。
2014年4月24日

创业家不用拍马屁

FT专栏作家约翰逊:20出头时,我曾在一家投行工作,当时我隔着交易大厅大骂过一个蠢蛋老板。事实证明我不适合在这样的架构下发展,不到一年我就离开了。
2014年4月8日

马航在危机处理上做错了什么

FT专栏作家加普:最近,通用汽车和马来西亚航空公司都遇到顾客死亡的艰巨挑战。其中一家的回应堪称典范,而另一家像是在演示反面教材。
2014年3月28日

善待雇员有利于企业

传统看法认为,零售商降低成本及价格的关键在于压低员工的工资和福利。但《理想工作战略》一书指出,实际情况并非如此,对雇员刻薄的零售企业,最终会付出表现不佳的代价。
2014年2月28日

技能比成绩重要得多

FT管理编辑希尔:一项针对国际学生成绩排名的评估中,上海学生表现突出,这引发不少国家对于技能型人才储备不足的担忧,但如果因此抨击是学校和政府导致“技能短缺”,未免太轻率。
2014年2月28日

企业管理者难避职场宗教争端

FT专栏作家斯卡平克:我挺同情企业管理者的,因为他们有时不得不对宗教问题表态,而这些问题与工作毫无关系。更可悲的是,有些政客和媒体还在煽风点火。
2014年2月10日

商界流行词:“意义”

FT专栏作家希尔:在今年达沃斯论坛上,许多与会的公司CEO都使用了“意义”一词,包括杜邦CEO柯爱伦。柯爱伦认为,在招聘、激励和留住员工方面,意义感比公司品牌、愿景或使命宣言都有效。
2014年1月29日

演讲老手经验谈

FT专栏作家约翰逊:在数字通信时代,面对面的演说变得愈发重要。而掌握演讲的艺术,不仅会给人带来满足感,也有利于事业的发展。
2014年1月7日

比比谁更经折腾

FT中文网专栏作家何帆:复杂系统都会遇到的问题是:风险后能否恢复?很多看似完美的系统往往一触即溃。有的系统经常会出一些小毛病,但却皮实得很,用北方土话讲,就是“抗造”。
2013年12月30日

谈判“黄金守则”

FT专栏作家约翰逊:谈判时,你要有两种能力:一是耐心,二是不感情用事。最近上映的电影《怒海劫运》,再次提醒我们这两条原则的重要性。
2013年12月30日
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