FT专栏作家安德鲁•希尔：首席执行官的理想任期是多少年？美国一家大型工业企业的某位老总告诉我，5年太短，而10年又似乎太长。

FT中文网特约撰稿人殷贝贝：英国MBA学生不再自动获得两年的毕业后就业签证，代之以向技能型人才开放的Tier 2签证。但中国生源依旧稳定。

FT专栏作家露西•凯拉韦：被邀请顶替卡恩这样的大人物，理应感到无上荣光。但事实上并没有。因为这感觉更像是个意外，而不是一种恭维。

FT中文网专栏作家谁谁谁：该不该跳槽和转行？你可以锁定两三个“混得挺好”的同事作为目标，观察他们的工作与生活，是不是你想要的。

玛丽•霍特说，她在工作中赢得了“出众、有创造力和善于与人交往”的评价，她工作效率高，也受到了同事和高管的喜爱。然而，同事们对她隐秘的痛苦却毫不知情。

商学院想教什么就教什么的好日子一去不复返了，现在是付学费的说了算。对于公司来说，商学院高管进修课程衰退传递出的只有一个信息：现在是买方市场。

美国西北大学凯洛格管理学院教授切尔内夫：Australian Gold采取了把品牌塑造为生活方式的战略，以规避竞争，并与消费者建立更人性的联系。

FT中文网专栏作家谁谁谁：如果你被那些“专业决定行业”、“行业决定财富”的人吓怕了，也许真的会从内心滋生出一种专业自卑感。

2011年《金融时报》公开课排名榜前五名发生变化，Iese商学院在65家院校榜单上荣登榜首，表明学生对其课程的满意度有所上升。该学院在师资、为学员提供的跟进指导方面排名第二。

FT专栏作家凯拉韦：在线超市Ocado召开首届年度股东大会。你猜有多少股东到场？只有一个：一位孤身前来的女士。但或许董事们没有必要感到沮丧。

FT管理编辑希尔：在危机到来时，那些平时忽视公司成功基石的老板们会发现，不管聘请了多少顾问，他们根本没有什么声誉需要维护。

FT中文网专栏作家谁谁谁：别指望通过揭露所在行业的机密成就个人事业，尤其是这机密并未违法时，除非你真的打算离开这一行。

2011年FT高管培训定制课程排行榜中，巴西FDC商学院由2010年的第八名跻身今年的三甲。拉美学校上榜数目已增至11家。

FT专栏作家露西•凯拉韦：如果我想取钱，只需要一张卡和一个4位数的密码就够了，不需要回答各种奇怪的安全问题。为什么到了电脑上会变得如何复杂？

FT中文网专栏作家谁谁谁：一些知名演员、作家，让人以为是自由职业，往往“关系”是放在事业单位的，其实是事业单位员工。

在今年FT全球高管培训定制课程排行榜上，杜克企业教育学院蝉联榜首，西安大略大学毅伟商学院名列第27，中欧国际工商学院排名第56。在公开课程排行榜上，Iese商学院名列第一，西安大略大学毅伟商学院名列第17，中欧国际工商学院排名第28。

FT专栏作家加普：指望上市公司的首席执行官与别人分享权力似乎是毫无希望的空想主义。但是分权制一旦奏效，却可能产生切实而持久的价值。

管理咨询业曾在此次衰退期间遭受重创，不过目前已开始恢复元气。几乎所有的大型战略与咨询公司都在重新招兵买马。然而，形势也并非一片大好。

许多商学院开发了管理飞行模拟器，试图通过重现现实的商业环境，让学生为涉足商界做好充分准备。至于它是否真的管用，MBA业界看法不一。

能够带领其他人共同解决问题而且“不会造成组织摩擦”的人，或许是最可培养的人。但会造成组织摩擦的员工才最能给公司带来触动，促使公司改变思维方式。

FT中文网专栏作家谁谁谁：对自己的“性资本”是否评价客观，以及会不会有效使用，无论是对职业前途还是对人生方向都有很大的影响。

我和妻子都是律师，我们努力工作，日子过得不错。可有一天，17岁的儿子说他绝不会像我俩那样浪费生命。我们哪里做错了？——49岁的律师

FT中文网专栏作家谁谁谁：有些工作年薪很高，但每天早出晚归，很难休年假，算下来时薪并不高，且无法照顾工作生活的平衡。

对于团队工作而言，比如在政府部门或大型企业，不仅没有迹象表明这种基于个人激励的薪酬机制有效，而且它还会带来很多问题，比如影响士气和让人们普遍感觉不公正。

FT专栏作家凯拉韦：现在出现了越来越多以数字包装的伪科学分析，试图为高管的高额薪酬辩解。这说明监管者们如此看中的披露制度并不管用。

FT专栏作家露西•凯拉韦：我一名同事在其公寓卫生间的墙上挂了封装裱好的信件。这是我读过的最好的致客户信，囊括了银行业曾经拥有的一切优点。

FT中文网专栏作家谁谁谁：70后认为他们现今的地位90%是智慧与努力相结合的结果，但在80后或90后的眼里，90%是因为他们赶上了好时候。

FT专栏作家露西•凯拉韦：在美国，几代人以来一直存在过度表扬的情况。实际上，过度赞誉不仅有损于语言本身，还会给我们造成负面的心理影响。