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东芝考虑将自身“一拆为三”
在股东提出不满后,投资者迫使东芝对集团战略进行全面改革。东芝可能被分为一家设备公司、一家基础设施企业和一家半导体和存储芯片企业。
2021年11月9日
美国证交会放宽了美国公司股东请愿书的投票途径
对于试图阻止有关气候和社会问题的提案的企业来说,选择范围缩窄。
2021年11月4日
恒大停牌揭示出香港的股东保护措施相对有限
香港已停牌股票总市值达到创纪录的610亿美元。恒大未就长时间停牌披露进一步信息,这给香港市场的声誉造成了冲击。
2021年10月20日
上市公司高管拿多少薪酬才是合理的?
郑志刚:透过联想集团A股上市曝光的高管天价薪酬现象,我们思考的一个问题是,上市公司高管拿多少薪酬才算是合理的?
2021年10月13日
民企中谁来制衡膨胀的董事长?
郑志刚:民企是“花自己的钱,办自己的事”,应该是“既讲效率又讲成本”才对,那么为何作为典型民企的恒大会成为中国经济的“债务炸弹”?
2021年9月18日
股票激励不该为首席执行官独享
如果董事会真的认为股票对激励高管专注于为股东创造价值至关重要,那么他们也应该让其他员工拥有股票。
2021年9月9日
邮件收费之争:华尔街Broadridge公司有多大影响力?
基金倡导者声称,来自“真正垄断”的日常邮寄费用是累加的。
2021年8月24日
投资者对东芝“暗箱操作”感到不满
周五的股东大会可能导致整个董事会被解雇,因为股东对大企业和政府之间的勾结感到愤怒。
2021年6月23日
独角兽时代公司治理制度安排的挑战
郑志刚:不同于传统公司治理理论,围绕独角兽企业,如何开展强调控制权配置倾斜与投资者权益保护二者间平衡的公司治理制度设计成为核心。
2021年6月9日
巴菲特的伯克希尔是如何“管资本”的?
郑志刚:国企混改中一个严峻课题是国资控股链条如何实现从以往“管企业”向“管资本”转化。伯克希尔无疑成为国企混改“管资本”潜在学习的榜样。
2021年5月26日
公司治理中“另类”:伯克希尔的治理逻辑
郑志刚:从公司治理范式和实践看,巴菲特控股的伯克希尔哈撒韦公司堪称美国公众公司中的“另类”,我们应该如何解读伯克希尔的治理逻辑呢?
2021年5月19日
盖茨否认婚外情调查与他离开微软董事会有关
盖茨夫妇两周前宣布离婚后,美国媒体近日爆料,比尔•盖茨在微软及夫妇俩的慈善基金会据称都对女性雇员有过追求行为。
2021年5月18日
为什么在证券投资基金的治理构架中没有董事会的一席之地?
郑志刚:证券投资基金中有限合伙人与普通合伙人二者之间的代理冲突,又是通过设计怎样的治理构架来加以缓解的呢?
2021年5月7日
投资者准备对巴菲特“翻脸”
一些机构建议投资者不投票支持伯克希尔哈撒韦董事会薪酬、治理和审计委员会成员连任,借此表达对该公司高管薪酬和气候等方面的政策不满。
2021年4月21日
黄峥的卸任与拼多多公司治理构架的演变
郑志刚:黄峥卸任自动触发了拼多多《公司章程》中的相关日落条款的结果。这意味着拼多多未来只有一类股票,重新回到了“同股同权构架”。
2021年3月22日
如何治理无实际控制人的企业?
郑志刚:无实际控制人对上市公司的公司治理及经营会产生怎样影响?中国资本市场投资者和监管应该如何应对更多无实际控制人企业出现的局面?
2021年3月17日
香港大型上市公司董事会未能实现性别平等
香港上市公司在实现董事会性别平等方面进展缓慢,落后于全球同行,配额可能是解决这一情况的唯一途径。
2021年3月9日
伦敦该不该接纳双重股权结构?
推出双重股权结构并不意味着IPO市场的必然繁荣。如果双重股权结构不可避免,那么相应的限制措施也应同步落地。
2021年2月27日
中国资本市场发展三十年的“速度与激情”
郑志刚:公司治理是上市公司实现权益融资的基础性制度安排,同时是公司高质量发展基本制度保障,也是中国资本市场提高直接融资比例的关键所在。
2021年1月4日
从阿里合伙人制度到蚂蚁有限合伙构架:马云的“公司控制之道”
郑志刚:由于很好地平衡员工股权激励与实控人对公司控制问题,可以预计中国资本市场将会有更多的公司选择有限合伙构架实现实控人对公司的控制。
2020年10月27日
国企混改:基金的“混”能否代替民资背景战投的“混”?
郑志刚:什么才是真正混改?国企混改需要解决的关键问题不是资本社会化,而是转化经营机制和完善公司治理制度。
2020年10月14日
东印度公司给现代企业管理的警示
希尔:英国东印度公司的故事仍为今天提供着有益的警示——如果不受现代监管、治理和管理的约束,没有操守的公司会如何逍遥法外。
2020年10月8日
金融控股公司:从准入监管到合规治理
郑志刚:中国央行日前印发了《金融控股公司监督管理试行办法》,并于11月1日起施行。我们应该如何理解和评价该政策制定优点和制度设计不足呢?
2020年9月16日
麦当劳对前CEO的态度变得强硬化
麦当劳的董事们一开始允许伊斯特布鲁克离开公司,而未对其采取有因解雇行动。如今,董事们对他的态度变得强硬起来。
2020年8月12日
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