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拜登将工人阶级利益置于消费者之上
福鲁哈尔:拜登上月签署有关竞争政策的行政命令,重点是提高工人的工资,而非降低消费者价格,这是一个重大转变。
2021年8月3日
高盛决定给初级员工加薪
疫情期间的交易热潮加大了投行初级员工的工作量,投行纷纷提高了他们的基本工资。高盛是最后一家采取此类措施的美国大型投行。
2021年8月3日
高盛斟酌要不要给初级员工加薪
传统上投行会避免大幅上调固定工资,因为固定工资在业务清淡时更难降低。但华尔街的一些投行最近已提高了初级分析师的基本工资。
2021年7月12日
快手取消大小周工作制
快手宣布结束周末加班后,一些员工很高兴又能拥有自己的周末,另一些员工则不想失去加班费,还有人质疑工作量会不会改变。
2021年7月5日
如何在疫情后保持工作效率提升?
如何保持住疫情期间提高的工作效率,并确保员工不会过度劳累?来自全球各地的四位企业高管分享了他们在疫情期间的经验与感悟。
2021年6月29日
台湾工厂被控限制外籍劳工自由
由于疫情恶化,台湾的一些科技制造业工厂规定外籍劳工除上下班外不得离开宿舍,甚至禁止聚群聊天。
2021年6月23日
挤进中国互联网“大厂”的新一代年轻人
新一代科技行业员工不再听得进管理者的“励志”说辞,他们希望终结前辈认为必不可少的东西,包括长时间工作和你死我活的竞争。
2021年6月16日
算法、劳动力与劳动,兼与陈龙博士商榷
刘远举:一个人在城市,能够赚到钱,他对城市就是有价值的。不能说只有制造业才有价值,而骑手、清洁工、掏粪工就没有价值。
2021年5月17日
美劳工部长言论导致零工经济公司股价下跌
美国劳工部长表示应将零工工人划分为雇员。优步、Lyft和DoorDash等零工经济公司的股价随后大幅下挫。
2021年4月30日
高盛是初级银行家需要的“火之洗礼”
科特里尔:我刚入职高盛时的通宵工作经历以后将为我打开一扇扇大门,我的努力也获得了丰厚的报酬。
2021年3月30日
雇员睡眠时间有时也算“工作时间”——对英国最新判例的分析
一名等待载客的优步司机,或者被要求睡在客户家里的护工,其睡觉时间算不算“工作时间”?英国最高法院最近对两起这样的案件做出判决。
2021年3月26日
英国工会呼吁限制职场使用人工智能
英国工会联盟表示,人工智能在职场大量应用,但劳工法未能跟上新技术的推广步伐,必须出台新的法律措施,保护员工利益。
2021年3月25日
高盛CEO承诺不让员工周六加班
上月,一份高盛初级分析师抱怨该行超高工作强度的幻灯片引发广泛关注。该行CEO苏德巍承诺着手改善。
2021年3月23日
大厂员工阶级分析
刘远举:反对资本、反对剥削最重要的事是阶级身份,就像黄世仁没有资格去批评剥削。那么大厂员工的阶级身份是什么呢?
2021年3月15日
中欧投资协定在欧洲引发争议
欧盟将在近日内公布这份市场准入协定的全部细节,该协定遭到人权组织指责,而欧洲议会议员称该协定不一定会得到批准。
2021年3月11日
欧盟如何解救“困在系统里”的平台工人
张冬方:在线平台的利益诉求是:远离传统雇佣关系里的成本和责任,保持自己在新兴平台经济中的特权,并在和传统领域的竞争中取得优势。
2021年3月1日
中国外卖骑手的“险途”
中国外卖行业能够发展壮大,与其说是因为外卖平台的算法先进,不如说是因为它们可以通过“众包”规避正规雇佣的成本。
2021年1月27日
点外卖带来的“慵懒”到底有没有价值——答项飙的三个问题
刘远举:认为市场娇纵了消费者、造成资源浪费,这正是计划经济者批判市场经济的主要观点。
2021年1月18日
原饿了么外卖员为讨薪点火自伤
知情人士称,45岁的刘进曾为阿里巴巴旗下的饿了么工作。他在试图辞职时与饿了么的当地合作伙伴发生工资纠纷。
2021年1月13日
拼多多前员工抨击该公司工作制度
一位拼多多员工在匿名发布救护车照片后被解雇。他在一段视频中说,拼多多要求员工每月工作300小时以上,且缺乏员工关怀。
2021年1月12日
当“加班”成为问题
王军:对加班说“不”的人是在捍卫法律赋予的权利,但在中国,争取劳动者权益的事业需要一个合适的社会氛围。
2019年4月22日
996.ICU背后的古怪和老套
希尔:中国科技业员工的雇主应该注意,在仅仅只是鼓励员工加班与强迫他们加班之间,只存在细微的差别。
2019年4月18日
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