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AI如何迫使麦肯锡及其同行重新思考定价
在逐渐习惯按任务完成情况收费的同时,客户也在质疑咨询建议本身的价值。
5天前
麦肯锡拟在后AI时代薪酬改革中削减合伙人现金收入
该咨询公司告知高级员工,他们的薪资报酬中将有更大比例以股权形式发放。
2026年5月16日
研究人员发现AI幻觉问题后,安永撤回相关研究
这一事件是专业服务公司被新科技误导的最新案例。
2026年5月16日
普华永道美国负责人称,抗拒AI的合伙人不适合留在公司
在科技削弱其业务之际,这家咨询公司着手全面改革定价与服务。
2026年3月21日
安永四名合伙人因壳牌审计工作离职
因在对壳牌公司审计中违反独立性规定,四名安永合伙人已离开该所,壳牌因此撤销了安永每年价值6600万美元的合同。
2026年2月12日
顶级咨询公司冻结毕业生起薪,AI冲击传统“金字塔”模式
科技带来的生产率提升正引发一场争论:咨询行业是否还需要依赖庞大的初级顾问队伍。
2025年12月1日
弹性工作是咨询公司招聘和留住员工的关键
为了争夺最优秀的员工,企业必须越来越多地考虑薪酬以外的奖励。
2023年2月17日
麦肯锡人未必是优秀银行家
詹金斯:随着越来越多银行和保险公司由麦肯锡人掌舵,对于这些咨询顾问在进入现实世界后有多么擅长经营,似乎正反案例都有。
2019年12月30日
麦肯锡将开店销售内衣和化妆品
这家门店位于明尼阿波利斯郊区的一个购物中心,旨在测试相关技术的有效性,以帮助零售商在亚马逊时代保持实体商店的相关性。
2019年9月27日
改行作管理顾问要做好心理准备
FT撰稿人沙米拉•德维:那些想改行作管理顾问的人事先要想好,自己能否从更传统的命令与控制架构下走出来,转换角色,适应自主性更强的工作环境。
2016年7月21日
管理咨询的人才暗战
管理咨询业曾在此次衰退期间遭受重创,不过目前已开始恢复元气。几乎所有的大型战略与咨询公司都在重新招兵买马。然而,形势也并非一片大好。
2011年5月10日
麦肯锡的“致命伤”
FT专栏作家加普:近日爆出的丑闻,有可能动摇客户对麦肯锡的信任。但是,积累并分享保密信息是麦肯锡商业模式的根基,它承担不起企业及政府客户对自己讳莫如深。
2011年3月21日
战略咨询机构亦需自身生存“战略”
FT专栏作家斯特恩:世界没有义务白白养活咨询机构。近年来,萦绕管理咨询的大部分神秘光环已经褪色。也许,战略咨询机构需要为自己找到生存“战略”。
2010年5月13日
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