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FT私人董事会沙龙

张 延 FT中文网总裁 张延女士于2008年7月加入英国《金融时报》,担任FT中文网董事总经理,后于2012年初升任FT中文网总裁,常驻北京,负责FT中文网的整体运营以及战略规划,包括市场推广、广告销售、技术支持与运营维护、新电子平台产品开发、品牌会议以及财务营收。张延于1991年毕业于对外经济贸易大学,获得英语学士学位。此后她在北京大学国际MBA项目深造,并于2004年末获得美国Fordham大学工商管理硕士学位。 Diana David 英国《金融时报》亚太区公司业务总监 Diana David现任英国《金融时报》亚太区公司业务总监,负责教育、广告和内容方面的新业务开发。在加入英国《金融时报》前,她创办过自己的企业并成功出售。在此之前,她曾在香港Pacific Group主管公司在新媒体、电信和零售领域的投资事务。她还曾在普华永道任职企业战略管理顾问并担任过基辛格博士的助理。Diana拥有哥伦比亚大学的MBA学位。目前她还在香港孵化企业NEST专家咨询委员会任职,曾担任亚洲出版人协会副理事长并作为投资人的代表在多家私募股权投资公司投资委员会任职。 Raymond Reed Baker, CPA, MBA, PhD Raymond是万沃德国际投资集团创始人之一。职业生涯始于美国普华永道会计师事务所并购部。在中国期间曾就职于Dezan Shira & Associates,主要为计划在中国运营的国际公司提供相关政策要求和工具等方面的咨询工作。他拥有香港大学会计学博士学位,主攻公司治理和内部控制。 蒋 展 上海高级金融学院金融学助理教授 蒋展教授拥有爱荷华大学金融学博士学位,现任上海高级金融学院金融学助理教授。蒋展教授自2008年起任美国纽约州立大学布法罗分校金融学助理教授。她的研究范围涉及公司金融,包括兼并和收购,公司治理,资本结构,股利和回购。蒋展教授曾在国内和国际会议、大学以及政府监管机构中演讲. 教授的课程包括:公司金融、投资学以及公司金融战略与政策。蒋展教授还曾获得爱荷华大学校长奖学金、爱荷华大学庞德奖学金以及SUNY-Buffalo夏季研究资助项目。
2014年9月28日

阿里巴巴“95%确定”在美上市

原计划在香港上市,但其在上市后保留董事会人选控制权的提议与香港股市规则相悖
2014年3月13日

企业董事需要社交媒体

Tapestry Networks合伙人古德曼:社交媒体用户和企业董事似乎分别存在于两个平行的宇宙。但在21世纪,董事会在履行职责时有必要考虑社交媒体。
2013年10月15日

阿里巴巴放弃在港上市

无法与港交所就上市后公司的董事会结构达成一致,已开始筹备赴美上市
2013年9月25日

反思企业管理者的职责

FT专栏作家凯:现行法律要求企业管理者考虑决策的长远影响,而不是只考虑股价。但证券市场的压力有时会迫使他们做不符合企业长远利益的事。
2013年9月3日

香港倡导上市公司增加女董事

香港上市公司董事会中10.7%为女性,在亚洲已属最高,但仍低于英美
2013年3月12日

董事会性别配额的风向标

FT欧洲版主编托尼•巴伯:德国企业的董事会性别比例出现长足的变化,如果德国企业打算摈弃旧习,欧洲其它国家则无法继续推脱责任。
2013年2月5日

欧盟修订女性董事配额计划

新计划没有设定强制配额,而是将引入行政措施,迫使公司任命更多女性非执行董事
2012年11月15日

挪威董事会性别配额制度的启示

挪威社会的包容、透明、较小的收入差距、对公平公正的看重,使挪威顺利推行董事会性别配额制度。但企业真正看重的是专业技能,而非性别。
2012年11月9日

欧盟放弃董事会女性配额草案

有律师提出强制性别配额违反欧盟条约;草案修改后会重新提交
2012年10月24日

女董事带来更佳业绩?

Lex专栏:各类统计研究都显示,女性董事比例较高的公司有更好的财务及股市表现。两者之间是否存在着因果关系呢?
2012年8月7日

招聘女董事

公司董事会已有一名女性成员,我们准备再招一名。我面试了十几名女性,但没找到一个能为董事会带来足够价值的人选。要么凑合招一名“二流”女性?——非执行董事,男
2012年5月23日

董事会:中年男人的战场

FT专栏作家卢克•约翰逊:疯狂的办公室政治或许是中年危机的外部表现,因为董事会绝大部分由45至60岁的男性把持。
2012年3月14日

当公司董事如入雷区

FT专栏作家约翰逊:每位风险资本家都投资过陷入困境的公司——无瑕的记录意味着,他们没有做出足够的努力。担任一家志向远大企业的董事就像步入一个雷区:胆小者莫入。
2012年3月12日

当公司董事如入雷区

FT专栏作家约翰逊:每位风险资本家都投资过陷入困境的公司——无瑕的记录意味着,他们没有做出足够的努力。担任一家志向远大企业的董事就像步入一个雷区:胆小者莫入。
2012年3月12日

董事会的女性名额

FT专栏作家希尔:无休止地争论董事会女性名额问题,转移了公司对女性高管稀少问题的注意。应强调一个更加多样化的管理团队所能带来的好处。
2012年2月16日

“女董事”越多越好?

挪威女性成为公司董事的比例全球最高,因为该国法律规定了40%的占比下限。但一项调查发现,董事会中有更多女性,对公司价值未必是好事。
2011年11月16日

董事会应该有根搅屎棍

FT专栏作家凯拉韦:每家公司的董事会里都该有一个烂人,他们不介意惹恼别人,完全不考虑人际关系,并且很乐意充当搅屎棍。
2011年10月19日

董事会为何炒CEO鱿鱼?

不久前,通用汽车首席执行官韩德胜在任职仅8个月后被迫出局。在何种情况下,董事会采取这种非常措施才是合理的呢?
2010年1月5日

我们需要更负责任的股东

英国财政部官员迈纳斯:公司有法律上的所有者,即由董事会代表其利益的股东。在实践中,股东表现却不像是所有者。
2009年10月20日

董事会应禁用黑莓

罗特曼管理学院战略管理学教授贝蒂和韦伯:使用黑莓、iPhone等带有电子邮件功能的无线通信设备,已在公司董事会议中成为一种普遍现象。这类设备所造成的注意力分散,会导致董事会做出错误决策。
2009年8月6日

不能对多元化期望过高

FT专栏作家斯卡平克:研究显示,由背景迥异、异质群体做出的决定质量更高。但对于多元化董事会能起的作用,我们不应报太大期望。
2009年6月3日
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