Lex专栏：硅谷新式收购中“幸运的少数人”

{"text":[[{"start":8.67,"text":"没有一个工程师被落下。上周五晚上，谷歌(Google)表示其将聘用一家开发人工智能工具的公司Windsurf的顶尖人才，包括首席执行官在内。在这项24亿美元的交易中，谷歌还将获得使用Windsurf技术的许可。欢迎来到硅谷，在这里，收购人才与收购企业之间的分界线越来越模糊了。"}],[{"start":32.01,"text":"虽说美国现任总统唐纳德•特朗普(Donald Trump)的政府比乔•拜登(Joe Biden)政府更善待科技巨头，但收购依然远非易事。尽管巨额收购案仍时有发生，例如谷歌以320亿美元收购云安全公司Wiz，但收购整家公司不但价格高昂，还可能面临反垄断审查。"}],[{"start":51.08,"text":"这让所谓的人才收购(acqui-hire)显得更有吸引力：与一家公司达成交易，目的是获得其员工。另一个例子是Facebook母公司Meta Platforms与Scale AI之间涉资140亿美元的合作，后者的业务是标注数据用于大语言模型。Meta出这些钱，将Scale AI创始人汪滔(Alexandr Wang)以及半个公司收入麾下，汪滔也将出任Meta的首席AI官。"}],[{"start":77.03,"text":"这样的交易在一个相信“赢家通吃”的行业显得很合理。马克•扎克伯格(Mark Zuckerberg)以及谷歌首席执行官桑达尔•皮查伊(Sundar Pichai)等人认同这样的理念：在AI领域，大部分好处将归极少数颠覆者所有。职业体育、金融服务和公司法等领域都有类似特征，但科技行业将这种特色推到一个新的极致。"}],[{"start":null,"text":"

"}],[{"start":99.8,"text":"这将为高端计算人才带来暴富的机会。而收购方在人才融合方面可能面临文化问题，因为原员工知道这些新来的人是公司以高价收编的。但归根结底，让核心人才为自己所用、不使他们流入就业市场，相对于上述风险来说是利大于弊的。对于Windsurf，OpenAI此前也一直张罗着收购，但最终未能达成协议。"}],[{"start":126.47,"text":"没能跟着高层得到美差的员工怎么样呢？他们也许并不是什么都捞不到。Windsurf周一表示，另一家硅谷公司Cognition将买下整家公司。对于没加入谷歌的剩余Windsurf员工来说，原定授予他们的股权将立即归属于他们。"}],[{"start":145.57999999999998,"text":"对广大科技从业者来说，这里面透出一丝不妙的意味。由于延揽人才和建设AI数据中心的高昂成本，科技巨头实际上一直在大批裁员。Meta和谷歌母公司Alphabet现有的员工人数都少于2022年年底。他们正在开发的AI将进一步减少他们招人的需要。Anthropic首席执行官达里奥•阿莫代伊(Dario Amodei)认为一年后“几乎所有”代码将由AI编写。"}],[{"start":175.6,"text":"与此同时，这一趋势预示着，随着各公司努力应对淘金热，硅谷名人们将迎来一段忙碌的时期。对于潜在卖方来说，名义上的退出协议现在将一分为二：抢手人才是一个价格，被他们抛下的公司是另一个价格。"}],[{"start":192.85,"text":"Lex专栏是由FT评论家联合撰写的短评，对全球经济与商业进行精辟分析"}],[{"start":200.32,"text":"译者/何黎"}]],"url":"https://audio.ftmailbox.cn/album/a_1752733037_1462.mp3"}