{"text":[[{"start":11.5,"text":"英国即将修改劳动法，让员工在被不公平解雇后更容易维权。金融和科技企业因此正加紧清理表现不佳的高管、裁减人手，并收紧新员工试用期考核流程。"}],[{"start":24.92,"text":"律师表示，从明年1月起取消不公平解雇赔偿上限后，高收入人群提起高额索赔的风险，已上升为董事会层面的问题，并正促使雇主重新审视高级员工的绩效。"}],[{"start":37.59,"text":"霍华德肯尼迪律师事务所(Howard Kennedy)就业法律团队法务总监亚历克斯•米齐(Alex Mizzi)表示：“他们是想趁解雇成本还没变得更高，先把高层领导团队里那些不称职的人清出去。”"}],[{"start":49.93000000000001,"text":"多名律师向英国《金融时报》表示，他们的客户正在寻找办法，以限制《就业权利法》(Employment Rights Act)带来的影响。米齐是其中之一。该法是英国政府对劳动者权利的一次大规模升级，在金融、科技等高薪行业尤其受到关注。"}],[{"start":66.99000000000001,"text":"从2027年1月起，英国将取消不公平解雇赔偿上限。这一决定，是政府就该法案中最具争议的内容之一，与企业界和工会达成妥协的一部分。目前，不公平解雇赔偿上限为员工年薪或12.3543万英镑两者中的较低者。"}],[{"start":86.53,"text":"作为协议的一部分，工党放弃了一项竞选纲领承诺，即让员工从入职第一天起就享有解雇保护。取而代之的是，员工入职满六个月后即可获得相关保护；这远低于目前必须工作满两年的要求。"}],[{"start":102.25,"text":"这意味着，如果雇主在没有公平程序的情况下解雇任何工作满六个月的员工，就可能面临金额不设上限的赔偿责任。"}],[{"start":111.06,"text":"Forsters律所就业业务负责人乔•凯迪(Jo Keddie)表示：“从现在到12月，企业会越来越关注这个问题。”她说，她的团队正在“积极帮助雇主判断如何处理表现较弱的员工和行为问题”。她补充称：“任何可能导致人员被裁撤或清退的管理决策或战略决策，都会被加快推进。”"}],[{"start":132.96,"text":"安理谢尔曼(A&O Shearman)全球就业业务负责人莎拉•亨乔兹(Sarah Henchoz)表示，从7月1日起，雇主就不得不采取行动，“以避免终止雇佣关系可能带来的过高成本，并利用目前仍对雇主较为有利的法律环境”。"}],[{"start":146.88,"text":"她补充称，一些公司正在“采取措施审视员工队伍并作出调整”，包括评估高层领导人员和高收入员工，以及压缩整体员工规模。"}],[{"start":157.35,"text":"米齐指出，要证明一次裁员安排是公平的，或者证明一名初级员工在销售等明确指标上表现不佳，相对比较容易；但要证明因表现不佳而解雇一名高管是公平的，难度可能要大得多。"}],[{"start":171.79,"text":"她说：“对高级别岗位的人来说，这件事很难做得无懈可击。”她举例称，要证明一名员工未能做到“足够具有战略眼光”，就并不容易。"}],[{"start":183.12,"text":"年利达律师事务所(Linklaters)英国就业业务负责人西妮德•凯西(Sinead Casey)表示，这些变化正在促使许多雇主缩短试用期，并更加严格地评估新员工。她说，标准的六个月试用期现在可能已经太长，因为等试用期结束时，员工就已经符合获得法律保护的条件。"}],[{"start":202.3,"text":"世勤律师事务所(Lewis Silkin)顾问合伙人迈克尔•伯德(Michael Burd)表示，该所正收到来自金融服务和科技行业雇主的“大量咨询”，询问如何为这些变化做准备，其中包括“考虑加快解雇那些表现不佳、且年底前将达到相关任职期限要求的员工”。"}],[{"start":218.59,"text":"尽管不公平解雇案件的平均赔偿金额远低于现行上限，但律师表示，由于存在赔偿上限，高收入员工相对较少提出这类索赔。在可能的情况下，他们更倾向于提出歧视或举报相关索赔，因为这类索赔不受该上限制约。"}],[{"start":236.99,"text":"TWM律师事务所(TWM Solicitors)通过信息自由申请取得的英国税务海关总署(HM Revenue & Customs)估算显示，2025至2026年度，约有84万名员工收入超过12.3543万英镑这一赔偿上限。"}],[{"start":250.01000000000002,"text":"“有一批薪酬待遇极为优厚的人——通常你会就协商解除劳动关系达成一致，他们不会倾向于走上劳动法庭，”凯西说。但她补充说，这一变化意味着，合理的遣散费方案应该是什么样，现在成了一个问题。"}]],"url":"https://audio.ftcn.net.cn/album/a_1782463913_3421.mp3"}